Citibus est un réseau du groupe Keolis, leader du transport public de voyageurs en France et acteur majeur à l'international avec une présence dans 16 pays. Le groupe exploite et assure la maintenance pour le compte de 300 Autorités Organisatrices de Transport. Chaque année c’est près de 3 milliards de voyageurs transportés.
Opérateur des réseaux de transport urbain de plus de 80 agglomérations françaises, Keolis est également un acteur majeur du secteur interurbain dans 64 départements.
Keolis assure donc chaque jour les déplacements de millions de personnes. A l'écoute de ses clients voyageurs, collectivités locales et entreprises privées, le Groupe propose des solutions de mobilité sur mesure, innovantes et adaptées à chaque problématique de déplacement.
Citibus bénéficie ainsi de l'expérience et du savoir-faire d'un Groupe de plus de 56000 collaborateurs dont plus de 50000 conducteurs de bus, de cars, de tramways, de métro et de trains.
Favoriser la mobilité de tous et rendre le transport de voyageurs moderne, performant et sûr, telle est l'ambition quotidienne des équipes Keolis.
Depuis le 1er septembre 2008, Keolis Narbonne, filiale du groupe Keolis, exploite le réseau de transports du Grand Narbonne.
Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, au terme duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes-Hommes.
Bâti autour de quatre indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure les différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre les mesures nécessaires, dans un délai de trois ans.
L'index égalité Femmes-Hommes n'est pas calculable pour Keolis Narbonne.
Les quatre indicateurs cités précédemment n'étant pas calculables pour l'année 2021, en raison du nombre insuffisant de femmes présentes au sein de la société, malgré toutes les actions mises en place pour féminiser notre activité.
